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公务员别职人数年年增加,来底是为什么? - 国家公务员考试网-公务员考试培训班-国考笔试培训机构

2019-07-15   来源:本站原创  浏览次数:

展鸿公职考试中心成立于2001年,是一家专注于国家公务员考试(http://www.zsuishop.com/html/gwy)考前辅导培训和书籍研发的机构。专业的师资团队、创新实效的课程模式,真心关怀的服务理念,挑选展鸿,助您成公!

人社部曾公布一个调查数据,2015年全国公务员别职不来1。2万人,约占公务员队伍总数的0。2%。当时国家公务员局有关负责人表示,这个比例是在正常范畴内的。

从近几年的统计数据来看,公务员队伍总量是基本稳固的。别职的人数虽然年年都在增长,但是也远远没有成为别职“潮”。

公众之所以关注公务员别职现象,第一在于我国“官文化”根深蒂固。对绝大多数人来说,走上仕途是首选。

所以,公务员别职让人觉得不可思议。其次,随着反腐连续深入,整个政治风气的变化对一些干部产生压力,而公众也期望有公务员在压力之下挑选别职,因而对个别公务员别职现象加以放大。

如果80%的人都想去当公务员,这个社会就不正常。事实上企业也很需要优秀人才,现在出现的干部跳槽现象有助于打破人才结构性失衡。

什么样的公务员最容易离职呢?下面这三类公务员,可以说是离职公务员的典型了。

身心俱疲型

有很多干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。有很多干部在长期压力的工作环境下,患上抑郁症,长期失眠,有的因为饮食时间不规律,患有胃病,越来越严复。

急流勇退型

江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年,2014年别职来企业工作。

他说:“别职换安心。像我这样多年从事经济工作的,谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建?谁能保证引进的企业环评都过关?谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷?现在来企业工作,之前的违规违法也能一笔勾销了。”

压力山大型

律师陈某某别职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官,他说:“我别职主要因为压力太大,一方面来自生活上的压力很大,去年我别职时的工资只有每月3100元,很难养活家庭。另一方面工作量大,社会转型导致案件越来越多,加班已是常态,而现在案件终身责任制也是很大压力。”

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1。薪酬水平偏低

眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说,仍有一定差距。特别是在当前形势下,原先一些隐性福利减少,甚至完全没有,一些基层公务员感来不适应。

“公务员就是求稳固,退休后有保证。以前不缴保险,退休待遇还高出企业一截儿;现在保险也要自己缴了,那为什么不直接去企业?”一位还没别职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。

2.晋升空间狭窄

一些公务员别职还有一个复要原因——晋升空间狭窄,升职靠熬年限、拼关系。

公务员晋升渠道通常有两种,一种是走领导职务,即从科员来副科、科长、副处这样的轨迹;还有一种是非领导职务,即副主任科员、主任科员等。

“在领导职务的竞争上岗中,某次民主举荐环节,选3个人,入围50多人,竞争堪称惨烈。人总是需要被认可的,晋升是最复要的认可,而晋升需要很多东西,副科干3年才有资格竞争正科,还得看之前工作体会、看年龄,以及人情、关系等复杂因素。”

3.压力大、幸福感低

“经常加班”、“5+2”、“白+黑”,这可能是很多基层工作者的心声。来自于单位,社会以及家庭的种种压力,使得幸福感减弱,最后挑选离开这个岗位。

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(图:中国青年报)


体制对很多人来,就像一座围城,有的人挤破了头想进去,有的人却鼓足勇气逃了出来。对于绝大多数公务员来说,“公务员”也只是一份普通的工作。

最近几年通过公开招考,进入公务员队伍的大都是80后90后,因为家庭条件较好,大部分均受过高等教育,对个人价值实现的追求,要远高于其上一辈人,独立性、个性也更强一些,但其所要对抗的,是几十年来形成的官场潜规则。

如果进入公务员队伍的年轻人,能够做来隐忍,舍弃自己的个性,主动去适应官场的潜规则,在有贵人帮助的情况下,你有可能走上领导岗位,实现自己的政治抱负。

但这样的人实在是凤毛麟角,对大多数人而言,都会以普通公务员的身份退休,公务员的身份限制使你不能够充分发挥你的潜力,实现自我价值。

如果你是一个不甜无能、期望实现自己梦想的人,那对你来说只有别职,在市场的大潮中搏击,不管成功与否,才能不枉此一生。

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